Sobre o Curso
A competitividade no mercado a cada dia se agrava e desafia as organizações a se reinventarem para manter sobrevivência, o que só pode acontecer por e através das pessoas. O desenvolvimento
tecnológico que estamos vivenciando traz inúmeras vantagens, e conjuntamente cria oportunidades para um novo profissional, um gestor mais humano, consciente e comprometido com sua organização,
que gera resultados em todo o ecossistema em que está inserido, a partir de esforços conjuntos com
sua equipe.
Público Alvo: Graduados nas mais diversas áreas que exerçam função de liderança e buscam melhorar seus resultados e os resultados de suas equipes de trabalho; especialmente nossos egressos dos cursos de Administração, Tecnologia em RH, Tecnologia em MKT, Engenharias.
Coordenação: Profas. Vanise Rafaela Z Ralio e Irene R Freitas
Objetivos
Formar um profissional resiliente e apto a gerar transformações no meio em que está estabelecido. Consciente de seu papal na sociedade organizacional, empreendendo ações de impacto positivo e de ampla magnitude no campo acadêmico e organizacional.
Habilidades aprendidas ao final do curso: Habilidades humanas e comportamentais, que darão subsídios a exercer uma liderança efetiva,
assertiva e com resultados. Incluídas habilidades de gestão das emoções, de empatia, comunicação, de
relacionamento interpessoal, de administração de conflitos e desenvolvimento de disciplina,
comprometimento e persistência.
Habilidade técnicas de gestão, para implementação de metas e indicadores, e monitoramento de resultados, implementação de processos de trabalho e gestão de melhorias, construção de planos de ação e integração de objetivos organizacionais.
Conteúdo
1. Liderança de alta performance
2. Formação e Gestão de esquipes de sucesso: atração e retenção de talentos
3. Inteligência emocional e felicidade
4. Administração de conflitos e negociação de interesses
5. Mentoria e Coaching: direcionando a carreira
6. Processos e gestão para resultados
7. Gestão de Projetos
8. Comunicação não violenta e relacionamentos
9. Trabalho presencial, híbrido e remoto: novos desafios
10. Gestão do tempo e produtividade
11. Gestão do conhecimento nas organizações
12. Sociedade em rede: gestão colaborativa
13. Administração de mudanças
14. Intraempreendedorismo e inovação na gestão
15. Espiritualidade nas organizações
16. Humanização e inovação na Cultura
17. Desenvolvimento humano – Competências digitais
18. Psicologia comportamental
19. Metodologias ágeis na gestão de equipes
20. O amor no trabalho: iniciativas de fortalecimento de vínculos
